Recruitingoffensive von Dirk Kreuter: Erfahrungsbericht & Praxis-Check

Recruitingoffensive Erfahrungen: Unsere ehrliche Einschätzung zum Kurs von Dirk Kreuter 🚀

Offene Stellen, die sich monatelang nicht besetzen lassen, kaum passende Bewerbungen und Kandidaten, die im letzten Moment abspringen – genau hier setzt die Recruitingoffensive Erfahrung an. In vielen Unternehmen sind Auftragsbücher voll, doch es fehlen die Menschen, um die Arbeit zu stemmen. Klassische Stellenanzeigen in der Zeitung oder auf Jobportalen liefern oft nur noch Zufallstreffer – wenn überhaupt 🤯

Wir haben uns deshalb intensiv angeschaut, ob ein Vertriebsexperte wie Dirk Kreuter tatsächlich in der Lage ist, das Recruiting auf ein neues Level zu heben. Kann man Bewerber genauso gezielt „gewinnen“ wie Kunden? Und lohnt es sich wirklich, die Recruitingoffensive zu kaufen – oder ist es nur ein weiterer Hype-Kurs? 🧐

In diesem ausführlichen Testbericht erfährst du, was dich im Kurs erwartet, für wen er sinnvoll ist und wo seine Stärken (und Grenzen) liegen. Hol dir etwas zu trinken, lehn dich zurück ☕ – hier bekommst du unsere schonungslose Analyse.

👉 Wenn du dir parallel selbst ein Bild machen möchtest, findest du alle Infos direkt auf der offiziellen Seite zur Recruitingoffensive:

1. Warum „Post & Pray“ im Recruiting nicht mehr funktioniert 💀

Viele Unternehmen gehen beim Recruiting noch immer so vor: Stelle auf einem Portal veröffentlichen, abwarten – und hoffen, dass sich irgendwer meldet. Dieses „Post & Pray“-Prinzip ist in einem modernen Arbeitsmarkt allerdings praktisch tot. Gute Fachkräfte sind heute kaum aktiv auf Jobsuche; sie werden umworben statt selbst zu suchen 🦗

Die Recruitingoffensive Erfahrungen machen deutlich: Wir leben in einem Arbeitnehmermarkt. Kandidaten haben mehr Auswahl denn je, und Arbeitgeber müssen lernen, sich selbst überzeugend zu positionieren. Wer sich weiterhin passiv verhält und nur auf eingehende Bewerbungen vertraut, verliert wertvolle Zeit – und Umsatz.

Dirk Kreuter vertritt hier eine klare These: Es mangelt nicht an Talenten, sondern an Sichtbarkeit, Attraktivität und klarer Positionierung als Arbeitgeber. Die meisten Firmen sind für die wirklich guten Leute schlicht unsichtbar oder wirken austauschbar. Ziel des Kurses ist es, genau das zu ändern – vom passiven Bittsteller hin zu einem magnetischen Arbeitgeber, der gezielt Wunschmitarbeiter anzieht.

2. Wer ist Dirk Kreuter – und warum mischt ein Vertriebsexperte im Recruiting mit? 🤔

Dirk Kreuter ist vielen als einer der bekanntesten Verkaufstrainer im deutschsprachigen Raum ein Begriff. Er füllt regelmäßig große Veranstaltungen, ist in Social Media sehr präsent und steht seit Jahren für aggressive, ergebnisorientierte Vertriebsstrategien. Was hat das mit Personalgewinnung zu tun?

Die zentrale Idee: Recruiting ist im Kern nichts anderes als Verkauf 💡

Du verkaufst dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
Du verkaufst deine Vision und Kultur.
Du verkaufst eine konkrete Position – inklusive Bedingungen und Perspektive.

In unserem Recruitingoffensive Test wurde schnell deutlich, dass Kreuter seine komplette Vertriebs-DNA auf das Thema Mitarbeitergewinnung überträgt. Es geht weniger um klassische HR-Theorien und viel mehr um Verkaufspsychologie, Performance-Marketing und messbare Ergebnisse. Die Recruitingoffensive ist also kein „Kuschelkurs“ für Personaler, sondern ein Umsetzungsprogramm für alle, die aktiv und offensiv an den Arbeitsmarkt herangehen wollen.

3. Recruitingoffensive kaufen: Welche Inhalte bietet der Kurs wirklich? 📦

Wer sich entscheidet, die Recruitingoffensive zu kaufen, erhält einen umfangreichen Onlinekurs, der komplett digital abrufbar ist. Statt vereinzelter Tipps wird ein in sich geschlossenes System vermittelt, mit dem du deine Personalgewinnung wie einen Verkaufs- oder Marketingprozess strukturierst.

Im Mittelpunkt stehen wiederholbare Prozesse, nicht einmalige Aktionen oder schöne Imagekampagnen.

Die Recruitingoffensive ist in mehrere Kernbereiche gegliedert, die gemeinsam eine durchgehende Pipeline zur Mitarbeitergewinnung bilden:

Sichtbarkeit: Aufbau einer klaren Präsenz dort, wo sich deine Zielkandidaten wirklich aufhalten.
Attraktivität: Entwicklung eines Arbeitgeberauftritts, der Bewerbern echte Gründe gibt, sich für dich zu interessieren.
Prozesse: Klare, schnelle Abläufe von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift.
Onboarding: Strukturiertes Eingliedern neuer Mitarbeiter, damit sie bleiben und schnell produktiv werden.

Ziel des Programms ist es, dich von zufälligen Bewerbungen unabhängig zu machen und stattdessen eine skalierbare, systematische Mitarbeitergewinnung aufzubauen.

💡 Neugierig, wie dieses System im Detail aussieht? Du kannst dir die Modulübersicht auf der offiziellen Angebotsseite ansehen:

4. Mindset-Wechsel: Vom passiven Verwalter zum aktiven Talentjäger 🦁

Einer der auffälligsten Schwerpunkte im Kurs ist die innere Haltung. In vielen Firmen wird Recruiting eher „mitverwaltet“: Man reagiert auf das, was hereinkommt – wenn überhaupt etwas hereinkommt. Genau hier setzt Kreuter an und fordert einen radikalen Wechsel.

Die Recruitingoffensive Erfahrungen zeigen: Wer weiterhin klagt, dass es „keine guten Leute mehr gibt“, blockiert sich selbst. Stattdessen fordert der Kurs dazu auf, in die Rolle eines aktiven Jägers zu wechseln.

Weg von Ausreden: Der Arbeitsmarkt ist herausfordernd, aber nicht leer. Wer nur passiv wartet, sieht das nie.
Hin zu Aktivität: Die besten Talente haben meist bereits einen Job – sie müssen aktiv identifiziert und angesprochen werden.

Der Kurs arbeitet daran, diese mentale Blockade zu lösen und eine selbstbewusste, offensive Haltung aufzubauen. Du lernst, deine Jobs als wertvolles Angebot zu sehen und sie auch mit entsprechender Überzeugungskraft zu präsentieren 💯

5. Die Strategie dahinter: Social Recruiting & Active Sourcing 📱

Herzstück der Recruitingoffensive ist die Nutzung moderner, digitaler Kanäle. Statt Stellenanzeigen nur auf klassischen Portalen zu platzieren, liegt der Fokus auf Social Media, Online-Kampagnen und direkter Ansprache.

Wichtig: Es geht nicht um beliebige bunte Posts vom Firmen-Sommerfest. Die Inhalte werden nach Prinzipien des Performance-Marketings aufgebaut – mit klarer Zielgruppe, messbaren Ergebnissen und Fokus auf Bewerbungen, nicht Likes.

Diese Bausteine werden im Kurs vermittelt:

Zielgruppenanalyse: Identifikation der Plattformen, auf denen sich deine idealen Kandidaten wirklich aufhalten (z. B. TikTok, Instagram, LinkedIn, Fach-Communities).
Bewerber-Funnel: Aufbau eines Bewerbungsprozesses, der schnell, mobil und ohne Hürden funktioniert – idealerweise innerhalb von 60 Sekunden abschließbar.
Active Sourcing: Systematisches, respektvolles Ansprechen von Wunschkandidaten, ohne dabei aufdringlich zu wirken.

Im Recruitingoffensive Test fiel besonders auf, wie stark auf Tempo geachtet wird. Wer mehrere Wochen für eine Rückmeldung braucht, verliert Top-Kandidaten an Wettbewerber. Der Kurs zeigt, wie du durch klare Abläufe Bewerber schnell qualifizierst, Entscheidungen triffst und Zusagen machst – bevor jemand anders es tut 💸

6. Stellenanzeigen, die wirklich verkaufen ✍

Viele Stellenanzeigen folgen noch immer demselben, austauschbaren Muster: „Wir suchen…“, „Ihre Aufgaben…“, „Wir bieten Obstkorb“. Das Problem: In einer Zeit, in der Kandidaten täglich Dutzende solcher Texte sehen, gehen diese Formulierungen einfach unter 😴

In der Recruitingoffensive werden Stellenanzeigen als Werbeanzeigen behandelt. Das bedeutet: Du lernst, Texte zu erstellen, die Bedürfnisse und Probleme der Zielkandidaten ansprechen – und deinen Job als Lösung positionieren.

Dirk Kreuter arbeitet hier mit bewährten Prinzipien aus dem Copywriting, zum Beispiel der bekannten AIDA-Formel (Aufmerksamkeit, Interesse, Desire, Action). Der Kurs zeigt Schritt für Schritt, wie du Texte formulierst, die:

im Feed stoppen,
neugierig machen,
konkrete Vorteile deines Angebots herausstellen,
und Bewerber zu einer klaren Handlung auffordern.

Wer die Recruitingoffensive kauft, erhält damit quasi nebenbei einen Crashkurs in verkaufsstarken Jobanzeigen – ein Punkt, der in klassischen HR-Weiterbildungen häufig komplett fehlt.

7. Das Bewerbungsgespräch als Verkaufs- und Auswahlprozess 🧠

Ist ein Kandidat erst einmal im Gespräch, entscheidet sich, ob aus Interesse ein unterschriebener Vertrag wird. Viele Unternehmen verlassen sich hier auf Standardfragen, die weder tiefe Einblicke liefern noch Begeisterung auslösen.

Der Kurs bietet konkrete Leitfäden, Fragevorschläge und Gesprächsstrukturen, mit denen du sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung besser einschätzen kannst. Gleichzeitig bleibt der Vertriebsblick erhalten: Du sollst nicht nur prüfen, sondern auch überzeugen.

Ein wichtiger Punkt: Bewerber haben ebenfalls Einwände – zu Arbeitszeiten, Gehalt, Entfernung, Team, Sicherheit. Die Recruitingoffensive zeigt, wie du diese Einwände ähnlich wie im Verkauf professionell aufgreifst, entkräftest und in eine gemeinsame Lösung führst 💰

Das Ergebnis sind Gespräche, in denen du als Führungskraft souverän auftrittst, Orientierung gibst und gleichzeitig ein klares, attraktives Bild des Jobs vermittelst. Führung und Präsenz im Gespräch werden bewusst trainiert, statt dem Zufall überlassen.

8. Onboarding: Damit neue Mitarbeiter nicht nach wenigen Wochen wieder gehen 🔑

Viele Unternehmen investieren viel Energie in die Suche nach Personal – und verlieren neue Kolleginnen und Kollegen anschließend innerhalb der ersten Monate wieder. Häufigster Grund: Kein klarer Einarbeitungsplan, fehlende Struktur, mangelnde Betreuung.

Im Recruitingoffensive Test fiel positiv auf, dass der Kurs das Thema Onboarding nicht nur am Rand erwähnt, sondern bewusst herausstellt. Ziel ist eine möglichst kurze „Time to Value“ – also der Zeitraum, bis ein neuer Mitarbeiter produktiv wird und echten Mehrwert liefert 🎉

Dazu gehören unter anderem:

klare Einarbeitungspläne,
checklistenbasierte Abläufe,
digitale, wiederverwendbare Inhalte (z. B. Videos, Handbücher),
und definierte Verantwortlichkeiten im Team.

Gut strukturierte Onboarding-Prozesse reduzieren Fluktuation und sorgen dafür, dass du das Potenzial neuer Mitarbeiter wirklich ausschöpfen kannst – ein Aspekt, der die Investition in die Recruitingoffensive zusätzlich rentabel macht ✅

9. Für wen ist die Recruitingoffensive besonders interessant? 🎯

Unsere Recruitingoffensive Erfahrungen zeigen: Der Kurs richtet sich nicht nur an eine bestimmte Unternehmensgröße oder Branche. Entscheidend ist weniger die Firmengröße als die Bereitschaft, aktiv zu wachsen und neue Wege zu gehen.

Besonders geeignet ist der Kurs für:

Unternehmer & Geschäftsführer: die erkannt haben, dass ihr Wachstum massiv von der Qualität des Teams abhängt.
Personalleiter & HR-Manager: die moderne Recruitingmethoden erlernen wollen, fernab von rein verwaltenden Aufgaben.
Führungskräfte & Abteilungsleiter: die selbst Personal für ihre Bereiche aufbauen müssen.
Startups & wachsende Unternehmen: die schnell skalieren und Fehlbesetzungen unbedingt vermeiden wollen.

Weniger geeignet ist der Kurs für alle, die ihr Recruiting lieber dem Zufall überlassen, sich auf Behörden und klassische Portale verlassen und nicht bereit sind, Prozesse und Denkmuster wirklich zu verändern.

⭐ Wenn du zu den aktiven Gestaltern gehörst, kannst du dir hier genau ansehen, wie die Recruitingoffensive aufgebaut ist:

10. Unser Fazit: Lohnt sich die Recruitingoffensive finanziell und inhaltlich? 💶

Nach vielen getesteten Onlinekursen sehen wir schnell, ob es sich um aufgeblähte Theorie oder um ein praxisnahes System handelt. Bei der Recruitingoffensive überwiegt klar der Praxisanteil – was auch daran liegt, dass Dirk Kreuter selbst ein großes Team aufgebaut hat und seine Strategien im eigenen Unternehmen einsetzt.

Positiv hervorzuheben sind insbesondere:

Klare Umsetzungsschritte: Es geht nicht um Motivation allein, sondern um konkrete Vorgehensweisen.
Verkaufspsychologischer Ansatz: Die Verbindung von Vertrieb & Recruiting macht den Kurs deutlich wirkungsvoller als Standard-HR-Seminare.
Aktualität der Methoden: Social Recruiting, Active Sourcing und Performance-Kampagnen sind auf dem Stand der heutigen Onlinewelt.

Wer sich ernsthaft mit dem Thema Mitarbeitergewinnung auseinandersetzen will, wird mit der Recruitingoffensive ein umfangreiches Werkzeugset bekommen. Schon ein einziger hochwertiger Mitarbeiter, der dadurch gewonnen wird, kann den Kurspreis mehrfach wieder einspielen 📈

Statt weiter auf Glück zu hoffen, baust du dir mit der Recruitingoffensive eine reproduzierbare Pipeline, die dir regelmäßig passende Bewerber liefert. Angesichts der Kosten, die unbesetzte Stellen oder Fehlbesetzungen verursachen, ist die Investition aus unserer Sicht für viele Unternehmen wirtschaftlich sinnvoll.

🔥 Wenn du prüfen willst, ob der Kurs zu deiner Situation passt, kannst du dir hier die aktuellen Konditionen und Inhalte ansehen:

FAQ – Häufige Fragen zur Recruitingoffensive

Im Anschluss an unsere Recruitingoffensive Erfahrungen tauchen regelmäßig ähnliche Fragen auf. Die wichtigsten beantworten wir hier kompakt.

1. Brauche ich Marketing-Vorkenntnisse, um mit dem Kurs arbeiten zu können?

Nein. Die Inhalte sind so aufbereitet, dass auch Einsteiger ohne Marketinghintergrund folgen können. Grundbegriffe werden verständlich erklärt, und der Fokus liegt auf praktischer Umsetzung statt Fachjargon. Grundkenntnisse im Umgang mit gängigen Plattformen sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.

2. Funktioniert das Konzept auch in Branchen wie Handwerk oder Pflege?

Ja, gerade dort kann der Kurs sehr wirkungsvoll sein. In vielen „unsexy“ Branchen setzen Wettbewerber noch auf veraltete Methoden. Wer hier moderne Social-Recruiting-Strategien einführt, kann sich deutlich abheben und spürbar mehr passende Kandidaten gewinnen.

3. Wie viel Zeit sollte ich für die Umsetzung einplanen?

Die Videos selbst lassen sich relativ schnell durcharbeiten. Der eigentliche Aufwand entsteht bei der Umsetzung: Stellenanzeigen überarbeiten, Prozesse definieren, Kampagnen aufsetzen. Realistisch solltest du anfangs mehrere Stunden pro Woche einplanen. Sobald dein System steht, nimmt dir dieses System langfristig Arbeit ab.

4. Gibt es im Kurs nur Theorie oder auch konkrete Vorlagen?

Ein großer Pluspunkt im Recruitingoffensive Test ist die Praxisnähe. Du bekommst zahlreiche Formulierungsbeispiele, Strukturen, Checklisten und Leitfäden an die Hand, die du auf dein Unternehmen anpassen kannst. Das reduziert den Aufwand, alles selbst von Grund auf entwickeln zu müssen.

5. Kann ich die Strategien auch mit kleinem Werbebudget nutzen?

Ja. Bezahlte Anzeigen können Ergebnisse beschleunigen, sind aber kein Muss. Viele Inhalte drehen sich um attraktive Positionierung, geschickte Kommunikation und direkte Ansprache (Active Sourcing). Diese Elemente funktionieren auch mit begrenztem Budget – sie erfordern eher Zeit und Konsequenz als große Mediaspendings.

6. Gibt es persönlichen Support oder eine Community?

Die Recruitingoffensive wird als Online-Selbstlernkurs über Digistore24 bereitgestellt. Der Schwerpunkt liegt auf den Kursinhalten, die so aufgebaut sind, dass du sie eigenständig anwenden kannst. Ergänzend bietet Dirk Kreuter in seinem Umfeld häufig Webinare oder Q&As an, die jedoch nicht zwingend Teil dieses einzelnen Produkts sind.

👉 Unser Gesamturteil: Wenn du aufhören willst, auf bessere Zeiten im Arbeitsmarkt zu hoffen, und stattdessen dein Recruiting aktiv steuern möchtest, kann die Recruitingoffensive ein sehr wirkungsvolles Werkzeug sein. Nutze die Chance, dir alle Details direkt beim Anbieter anzuschauen – und entscheide dann, ob der Kurs zu deinen Zielen passt 😃👍‼

Unser Testergebnis im Detail